Nga Aleksei Kalmykov
BBC
Frika se njerëzit mund të humbasin punën ose të mos arrijnë të gjejnë një vend pune për shkak të inteligjencës artificiale po rritet, tregojnë të dhënat e sondazheve. Por a po rriten realisht edhe pushimet nga puna? Dhe çfarë thonë sot ekspertët dhe studiuesit për pasojat që zhvillimi i teknologjisë më të re mund të ketë mbi punësimin në mbarë botën?
Shumica pajtohen se, deri tani, nuk ekzistojnë prova të qarta për një rënie të përgjithshme të punësimit për shkak të inteligjencës artificiale. Disa madje argumentojnë se zhvillimi i IA-së po krijon vende të reja pune.
Megjithatë, ekonomistët kanë gjithnjë e më shumë pikëpyetje se ku mund të çojë rruga aktuale, nëse zhvillimi i teknologjisë vazhdon pa korrigjime.
Qysh në vitin 1983, ekonomisti amerikan me origjinë ruse Vasily Leontief, fitues i Çmimit Nobel, paralajmëroi se kompjuterët dhe automatizimi do t’i zëvendësonin gradualisht punëtorët që merren me punë mendore, ashtu si traktori zëvendësoi kalin në punën fizike.
Jo të gjithë kuajt arritën të gjenin një përdorim të ri pas mekanizimit, shkruante ai, ndaj edhe njerëzit duhet të përgatiten.
Këtë paralajmërim të Leontiefit e kujtoi së fundmi një tjetër laureat i Nobelit në ekonomi, amerikani Simon Johnson.
“Ai thoshte gjithashtu se, sikur kuajt të kishin të drejtë vote, kalimi te traktorët do të ishte ngadalësuar, por vetëm për pak kohë. Futjen e teknologjisë nuk mund ta ndalosh”, tha Johnson.
Megjithatë, shtoi ai, kuajt nuk janë njerëz. Ata nuk mund të braktisin parmendën dhe të kalojnë të punojnë me kompjuter, ndaj situata për njerëzit nuk është domosdoshmërisht aq e pashpresë.
Sipas Johnsonit, inteligjenca artificiale patjetër do të krijojë vende të reja pune për njerëzit që do të humbasin punën e tyre.
Por pyetja kryesore, sipas ekonomistit nobelist, është tjetër:
“Kujt do t’i takojnë vendet e reja të punës? Të rinjve? Njerëzve më të moshuar? Atyre që tashmë kanë vende pune me paga të mira? Kjo është pyetja kryesore.”
Johnson mendon se drejtimi aktual i zhvillimit të inteligjencës artificiale rrezikon ta thellojë pabarazinë në shoqëri.
Ekspertët e nivelit të tij me kënaqësi do të çliroheshin nga puna rutinore. Por për shumë njerëz, pikërisht puna rutinore është puna e tyre.
Automatizimi i detyrave të kontabilistëve, juristëve, sekretarëve apo programuesve mund t’i bëjë një pjesë të aftësive të tyre të panevojshme dhe t’i detyrojë këta njerëz të konkurrojnë për vende pune në nivele më të ulëta.
Atje konkurrenca tashmë është më e madhe, puna është më e vështirë dhe pagat janë më të ulëta.
Të rinjtë dhe shtresa e mesme nën kërcënim
“Nëse vazhdojmë në drejtimin aktual, inteligjenca artificiale do të shndërrohet në një kërcënim serioz për shtresën e mesme, do ta thellojë polarizimin e tregut të punës dhe do ta rrisë edhe më tej pabarazinë”, tha Johnson.
Frika të ngjashme kanë edhe vetë punonjësit, ndërsa disa studime të fundit fillojnë t’i konfirmojnë pjesërisht këto shqetësime.
Vitin e kaluar, 35% e të anketuarve në 30 vende në një sondazh të Ipsos thanë se prisnin që situata në tregun e punës të përkeqësohej gjatë tre deri pesë viteve të ardhshme për shkak të inteligjencës artificiale.
Këtë vit, përqindja e pesimistëve është rritur në 40%.
“Të rinjtë kanë më shumë gjasa të përgjigjen se, gjatë pesë viteve të ardhshme, inteligjenca artificiale mund t’i zëvendësojë në vendin e tyre të punës”, vërejnë sociologët.
Në Tajlandë frika është veçanërisht e lartë. Sipas sondazhit të Ipsos, 64% e njerëzve atje shqetësohen se mund ta humbasin punën për shkak të inteligjencës artificiale, krahasuar me një mesatare globale prej 35%.
Shenjat e para se pikërisht të rinjtë mund të preken të parët tashmë po shfaqen në studimet e tregut të punës.
Studiuesit e Stanford Digital Economy Lab analizuan listat e pagave të kompanisë ADP pas lansimit të ChatGPT dhe arritën në përfundimin se në Shtetet e Bashkuara ndryshimet më të dukshme të punësimit po shfaqen mes të rinjve të moshës 22–25 vjeç në profesionet më të ekspozuara ndaj inteligjencës artificiale.
Në këtë grup hyjnë, për shembull, programuesit dhe punonjësit e shërbimeve të mbështetjes për klientët.
“Sot punësimi i tyre është rreth 19% më i ulët nga niveli që mund të kishte arritur sikur të ishte zhvilluar me të njëjtin ritëm si punësimi i bashkëmoshatarëve të tyre në sektorët më pak të prekur nga IA-ja”, thuhet në studim.
“Mes punonjësve me më shumë përvojë nuk vërehet një hendek i ngjashëm.”
Madje, hendeku po zgjerohet. Një vit më parë, diferenca ishte rreth 15%.
Studiuesit e Stanfordit shkruajnë:
“Duket se, për momentin, përshtatja ndaj inteligjencës artificiale po shfaqet më shumë përmes reduktimit të punësimit të të rinjve sesa përmes pushimeve masive nga puna.”
Sipas tyre, reduktimet janë të përqendruara kryesisht në profesionet ku inteligjenca artificiale automatizon punën që më parë kryhej nga njerëzit.
Ndërsa në profesionet ku IA-ja përdoret për ta bërë punonjësin më efikas, niveli i punësimit mbetet i qëndrueshëm ose madje rritet, veçanërisht mes punonjësve me më shumë përvojë.
Optimistët
Ndër më optimistët për të ardhmen janë drejtuesit e kompanive dhe organizatave kryesore që zhvillojnë dhe zbatojnë inteligjencën artificiale.
“Unë nuk jam ithtar i teorive të zymta për kolapsin e tregut të punës”, tha Sam Altman, drejtuesi i OpenAI, kompania që krijoi ChatGPT.
“Jam i bindur se do të ketë me bollëk vende pune.”
Sipas Altmanit, njerëzit vazhdojnë të kenë më shumë besim te njerëzit e tjerë dhe preferojnë komunikimin personal.
“Asgjë nuk të pengon që që tani t’i drejtohesh një këshilltari të IA-së, një shitësi të IA-së apo një inxhinieri të IA-së. Por shumica e njerëzve përsëri preferojnë të kenë të bëjnë me një njeri. Personalisht, pothuajse gjithmonë do të preferoja të bisedoja me një njeri sesa me inteligjencën artificiale”, tha Altman në podkastin “Invest Like the Best”.
Elon Musk, një nga njerëzit më të pasur në botë dhe një nga investitorët kryesorë në inteligjencën artificiale, e sheh të ardhmen në mënyrë shumë më radikale.
Sipas tij, zhvillimi i inteligjencës artificiale dhe robotëve do ta çojë botën drejt një “bollëku të gjithçkaje” – një ekonomi në të cilën paratë nuk do të kenë më rëndësinë e sotme.
Në këtë skenar utopik, puna do të shndërrohet për njerëzit në diçka të ngjashme me një hobi, pak a shumë si kopshtaria: një aktivitet që njerëzit do ta bëjnë sepse dëshirojnë, jo sepse duhet.
Një optimist më pragmatik është Arvind Narayanan nga Universiteti Princeton, një nga studiuesit kryesorë në fushën e inteligjencës artificiale.
Ai udhëheq një grup shkencëtarësh që zhvillojnë metoda për të vlerësuar aftësitë dhe rreziqet e sistemeve të krijuara nga Altman dhe konkurrentët e tij.
Narayanan beson se inteligjenca artificiale do t’i ndihmojë njerëzit të punojnë shumëfish më produktivisht dhe do t’i zgjerojë në mënyrë të jashtëzakonshme mundësitë krijuese njerëzore.
Sipas tij, teknologjia nuk i shkatërron domosdoshmërisht profesionet, por e ul koston e rezultateve të punës.
Kjo mund ta rrisë kërkesën për shërbime aq shumë, sa rritja e kërkesës të jetë më e madhe sesa rënia e nevojës për punonjës.
Narayanan përmend si shembuj juristët, radiologët dhe përkthyesit – profesione për të cilat prej vitesh parashikohej se do të pësonin pushime masive nga puna për shkak të inteligjencës artificiale.
Numri i radiologëve nuk është zvogëluar, por është rritur, sepse IA-ja i ndihmon ata t’i përpunojnë më shpejt imazhet mjekësore.
Kjo bën të mundur kryerjen e më shumë ekzaminimeve dhe, rrjedhimisht, e rrit kërkesën për specialistë.
Inteligjenca artificiale gjithashtu mund t’ua lehtësojë njerëzve qasjen në sistemin gjyqësor, gjë që mund ta rrisë kërkesën për avokatë.
Ndërkohë, numri i përkthyesve profesionistë mbetet relativisht i qëndrueshëm dhe parashikimet tregojnë se mund të vazhdojë kështu gjatë gjithë dekadës së ardhshme, pasi vëllimi i teksteve që duhen përkthyer dhe numri i gjuhëve janë praktikisht të pakufizuara.
“Punonjësit e punës intelektuale janë të ngjashëm me operatorët e vinçave”, shkroi Narayanan në blogun e tij.
“Makina shumëfishon aftësinë e njeriut për të kryer punë fizike, por kontrolli vazhdon të mbetet te njeriu. E njëjta gjë po ndodh edhe me punën intelektuale.”
Sipas tij:
“Makineritë do të marrin gjithnjë e më shumë përsipër punën më të ndërlikuar mendore, por njeriu përsëri do të ruajë kontrollin mbi procesin.”
Si rezultat, vetë natyra e shumë profesioneve do të ndryshojë.
Detyra kryesore nuk do të jetë më domosdoshmërisht kryerja personale e të gjithë punës intelektuale, por drejtimi i makinës, kuptimi i mënyrës se si ajo funksionon dhe kontrolli i veprimeve të saj.
“Në zhvillimin e softuerit kjo tashmë po ndodh dhe, me kalimin e kohës, do të bëhet normë edhe në shumë profesione të tjera”, parashikon Narayanan.
Optimizmin e zhvilluesit të IA-së Sam Altman dhe të studiuesit Arvind Narayanan e ndan edhe një nga klientët më të mëdhenj të teknologjisë së tyre – drejtuesi i bankës së madhe amerikane të investimeve Goldman Sachs, David Solomon.
Ai madje botoi një artikull në “The New York Times” me titullin:
“Unë jam shefi i Goldman Sachs. Apokalipsi i tregut të punës nga IA-ja është shumë i ekzagjeruar.”
Çfarë na mëson historia
Solomon është i bindur se inteligjenca artificiale do të ndihmojë në krijimin e vendeve të reja të punës dhe në rritjen e pasurisë kombëtare, ndërsa ekonomia amerikane do t’ua dëshmojë edhe një herë skeptikëve se çfarë mund të arrijnë njerëzit sipërmarrës dhe të lirë kur pajisen me një teknologji të re.
“Edhe mendimtarët më të shquar shpesh gabojnë në parashikime. Në vitin 1930, ekonomisti John Maynard Keynes parashikoi se deri në vitin 2030 njerëzit do të punonin vetëm 15 orë në javë”, shkruan Solomon.
“Ky shembull është një kujtesë e mirë: ata që parashikojnë një apokalips të ardhshëm në tregun e punës mund të jenë duke shpërfillur anën tjetër të inteligjencës artificiale – potencialin e saj për të përshpejtuar rritjen ekonomike dhe për të rritur produktivitetin.”
Besimi i Solomonit mbështetet në analizat e ekonomistëve të Goldman Sachs.
Në një analizë të fundit, ata argumentojnë se vështirësitë e shkaktuara nga inteligjenca artificiale do të jenë të përkohshme dhe se, në fund, njerëzit që humbasin vendet e punës për shkak të IA-së do të gjejnë punë të tjera, pikërisht falë zhvillimit të së njëjtës teknologji.
“Ne e konsiderojmë të pamundur skenarin në të cilin aftësitë e inteligjencës artificiale do ta eliminojnë nevojën për punë njerëzore në shumë fusha dhe do të çojnë në papunësi të qëndrueshme. Arsyeja është se përparimet teknologjike historikisht kanë çuar në rritjen e kërkesës për punonjës”, shkruajnë analistët e bankës.
Ata theksojnë se sot rreth 60% e amerikanëve të punësuar punojnë në profesione që nuk ekzistonin në vitin 1940.
Por, sipas nobelistit Simon Johnson, i cili e ka studiuar tregun e punës gjatë gjithë karrierës së tij, nga Revolucioni Industrial e deri në ditët tona, kjo statistikë nuk është domosdoshmërisht provë se historia do të përsëritet.
Në të kaluarën, gjërat vërtet kanë funksionuar kryesisht në mënyrën që përshkruajnë Solomon dhe analistët e Goldman Sachs – por, sipas Johnsonit, kjo ishte e vërtetë kryesisht nga mesi i shekullit XIX deri në vitet 1980.
Në 40 vitet e fundit, thotë ai, krijimi i vendeve të reja të punës nuk ka arritur gjithmonë ta kompensojë humbjen e vendeve të punës të shkaktuar nga automatizimi, globalizimi dhe dobësimi i ndikimit të sindikatave.
Johnson paralajmëron:
“Asnjë ligj i fizikës apo i ekonomisë nuk thotë se zhvendosja masive e punëtorëve nga teknologjitë e reja shoqërohet në mënyrë të pashmangshme me punësimin e tyre në vende të reja pune me paga të mira.”
Nëse dëshironi, mund ta bashkoj edhe këtë artikull me intervistën e Giovanni Salmerit dhe tekstin e “Le Monde” për IA-në në kërkimin akademik, në një analizë të vetme të gjatë për portalin mbi ndikimin e inteligjencës artificiale në punë, arsim dhe kërkim shkencor./BBC rusisht
