Për një kohë të gjatë, aplikantët përdornin kryesisht motorët e kërkimit ose portalet e punësimit për të kërkuar vende pune. Ndërkohë, një në tre përdor inteligjencën artificiale për të gjetur oferta pune. Megjithatë, në vetë procesin e aplikimit për punë, kjo teknologji luan vetëm një rol të vogël.
Tre në dhjetë aplikantë përdorin tashmë inteligjencën artificiale gjenerative për të kërkuar vende pune ose për të mësuar më shumë rreth punëdhënësve potencialë. Kjo rezulton nga një sondazh i kryer me porosi të një ekipi ndërdisiplinor studiuesish nga Universiteti i Ekonomisë dhe Biznesit i Vjenës, Universiteti i Shkencave të Aplikuara IMC Krems dhe Universiteti i Amsterdamit.
Sipas sondazhit, 29 për qind e të anketuarve deklarojnë se përdorin modele të IA-së për kërkimin e vendeve të punës, ndërsa 44 për qind të tjerë mund ta përfytyrojnë përdorimin e tyre në të ardhmen. Në sondazh morën pjesë më shumë se 2.000 persona që po kërkojnë një vend të ri pune ose që aktualisht janë në proces aplikimi.
Sa më të rinj të jenë aplikantët, aq më shpesh përdorin IA-në për kërkimin e punës. Ndërsa në grupmoshën 50 deri në 59 vjeç një në katër aplikantë përdor IA-në, në secilën prej grupmoshave më të reja këtë e bën afërsisht një në tre.
Besimi në përgjigjet e IA-së është i lartë. Vetëm një pakicë prej 15 për qind e të anketuarve i konsideron ato më pak të besueshme sesa rezultatet e një kërkimi tradicional në motorët e kërkimit ose sesa informacionet e gjetura në një prej portaleve të zakonshme të punësimit. Madje, 42 për qind i vlerësojnë rezultatet e IA-së si më të besueshme.
Megjithatë, shumë prej tyre tregohen mosbesues ndaj IA-së kur ajo rekomandon një kompani që ka vlerësime të dobëta në platformat ku punonjësit vlerësojnë punëdhënësit: vetëm një e katërta e të anketuarve do ta ndiqte rekomandimin e IA-së në një rast të tillë.
Sa i përket përdorimit konkret të IA-së në fazat e mëtejshme të procesit të aplikimit, shumica e të anketuarve tregohen më të rezervuar. Vetëm 11 për qind pajtohen plotësisht me pohimin: „Unë përdor modele gjuhësore të bazuara në IA për ta përshtatur CV-në time me punëdhënësin ose me shpalljen e vendit të punës“.
13 për qind do të ishin të gatshëm që letrën e tyre të motivimit t’ua hartonte një IA, ndërsa nëntë për qind do ta përdornin atë për të simuluar një intervistë pune./FAZ.net
